Gérante de Coopérative

Rôles et responsabilités

 Responsabilités principales :

• Gestion administrative et opérationnelles de la coopérative
• Assurer un développement harmonieux de la coopérative dans le respect des budgets valides par les administrateurs.
• Suivre les performances financières.
• Gestion des Ressource Humaine en collaboration avec le département RH.
• Communication et représentation.

 Attributions :
• Assurer le bon fonctionnement quotidien de la coopérative.
• Organiser et superviser les activités des membres et du personnel.
• Mettre en place des procédures et des règles de fonctionnement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement pour accroître la clientèle et les encours crédits et dépôts.
• Maintenir un niveau de risque (PAR1, PAR 30 et autres) bas et comme budgété,
• Analyser le marché et les tendances afin d’adapter l’offre de produits et services.
• Établir des relations avec les partenaires et les fournisseurs.
• Lever de fond auprès de divers partenaires nationaux et internationaux pour le financement de l’activité,
• Élaborer et suivre le budget de la Coopérative.
• Suivre la gestion comptable et financière, y compris les prévisions de trésorerie.
• Suivre les dépenses et les recettes, et présenter des rapports financiers aux membres.
• Réaliser un audit annuel des comptes et un rating tous les 2 ans,
• Recruter, former et encadrer le personnel de la Coopérative.
• Promouvoir un environnement de travail collaboratif et motivant.
• Organiser des réunions régulières avec les membres pour s'assurer de leur engagement.
• Organiser des réunions régulières avec les équipes pour s'assurer de leur engagement.
• Représenter la coopérative auprès des institutions, des partenaires et lors d'événements.
• Assurer une communication efficace entre les membres et la direction.
• Promouvoir les valeurs de la coopérative auprès du public.

Qualification Requise

PROFIL & COMPETENCES : savoirs, savoir-faire, savoir être

 Profil requis pour le poste

• École de commerce
• Diplôme en Gestion, administration, économie ou domaine connexe
• Formation micro crédit si possible
• Minium 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d'une IMF, COOPEC ou banque.

 Compétences et aptitudes professionnelles

• Excellentes compétences en gestion et en organisation.
• Connaissance du fonctionnement des COOPEC/IMF et des enjeux du secteur.
• Aptitude à travailler en équipe et à fédérer un groupe autour d'un projet commun.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion.
• Compétences en gestion d'équipe
• Aisance relationnelle
• Capacité d'organisation et de planification
• Capacité à anticiper et à réagir aux changements qui peuvent avoir un impact sur la coopérative
• Un esprit de synthèse et d'esprit critique

Comment postuler ?

envoyer CV en format Word + lettre de motivation